自动化改变工作环境所需的新技能 - 世界经济论坛

2019-05-22 14:16:09 慕孜 26
发布于2018年9月24日下午6:30
更新时间:2018年9月24日下午6:32

菲律宾马尼拉 - 随着旨在自动化或简化某些流程的技术的出现,工作性质正在发生变化。

根据世界经济论坛本月早些时候发布的 ,这一变化要求工人不仅要接受不断变化的工作环境,还要相应地适应这个新世界。

以下是您在未来工作中可能需要考虑的一些主要内容。

他们现在的工作将被打乱,但将会有更多的新工作

在一个人自己的就业市场中,技术中断的严重程度在很大程度上取决于你所从事的工作类型,但是你应该期望采用机器人和其他自动化技术来取代人们,以此作为创造其他类型工作的必要变革。 。

例如,固定式机器人可以取代汽车和航空航天工业中装配线上工作的人,而无人机和其他类型的机器人技术可能会使石油和天然气部门以及金融服务部门的某些工作变得不那么可行。

也就是说,世界经济论坛的报告还指出,到2022年,由于技术变革,目前的工作岗位可能会有7500万人流离失所。 然而,该报告补充说,其他领域可能同时有1.33亿个新工作岗位。

具体而言,可以根据正在开发的新技术(例如数据分析师,软件和应用程序开发人员)为人员创建新的工作角色。 其他可能得到推动的工作包括人力资源,客户服务,培训和发展以及销售和营销工作等。

劳动分工将发生变化

未来几年如何分工将会改变。

目前,报告中涵盖的所有行业中71%的工作由人工完成,其中29%通过机器人或算法完成。

预计到2025年,人类(48%)与机器(52%)相比,这种情况将减少。

在较小程度上,人类在工作日所做的事情 - 来自沟通,协调和管理任务 - 也可能会发生变化。

持续学习的机会

由于上述变化,未来完成工作任务所需的技能类型也将发生变化。

世界经济论坛的报告称,“技能稳定性”或执行工作所需的核心技能将保持不变,约为58%。 换句话说,导致2022年所需的工作技能的42%将会改变。

不断增长的技能包括分析或批判性思考,然后创新,情商,技术设计和编程。

看到技能下降的是手动灵巧,耐力和精确度; 财务和物质资源和人员的管理; 奇怪的是,阅读,写作,数学和积极倾听。

由于这些变化,现有工人需要学习新技能以适应变化,而世界经济论坛表示,平均而言,员工在2022年之前需要101天的再培训或提升技能。

公司也可能 - 根据行业和地理位置 - 使用外部承包商,临时员工和自由职业者来弥补员工中的技能差距。 能够超越这条曲线并充分调整劳动力将最终获得回报。

菲律宾的角度

菲律宾是世界经济论坛报告中讨论的20个国家和地区之一。

根据所调查公司的份额,以下技术最有可能被菲律宾公司采用。 这些公司表示,到2022年,他们的公司可能或很可能采用以下技术作为其增长战略的一部分:

  • 92%将采用用户和实体大数据分析
  • 83%将采用物联网
  • 81%将采用应用和网络市场
  • 77%将采用机器学习
  • 72%将采用云计算
  • 70%将采用增强和虚拟现实

这是完整的清单:

该报告还确定了全国2018年至2022年期间的预期重新培训需求,并根据平均需要多长时间重新培训工人来绘制图表。

根据该报告,49%的菲律宾劳动力实际上可能不需要重新开始进入2022年。

总共约31%可能需要从不到一个月到长达6个月的再治疗,10%可能需要6个月到一年的再治疗,另外10%可能需要超过一年的重新训练以适应新的工作景观。

在世界经济论坛调查的公司中,为了应对不断变化的技能需求,有86%的结果表明他们可能会考虑自动化工作,84%的结果表明他们可能会雇用具有与新技能相关技能的新长期员工。技术,对当前员工进行再培训的可能性为80%,以及期望现有员工获得工作技能的可能性为74%。

根据可能性,其他回应包括将一些职能外包给外部承包商(65%),雇用新的临时员工(64%)或自由职业者(61%),以及经历缺乏使用新技术技能的战略裁员(54%) )。

完整报告可在 ,而菲律宾特定信息以及其他图表可在此处获得 有关阅读行业和国家/地区概况的信息,请 。 - Rappler.com